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在用人单位通过专业技术培训与劳动者约定服务期的情形下，双方通常会签订培训协议。若劳动者未能举证证明该协议存在效力瑕疵，则该协议应当对双方均产生约束力。此时，一些法院会根据双方签订的培训协议的内容，初步判断用人单位为劳动者提供的培训是否为专业技术培训。笔者对此种仅依据培训协议来确定用人单位是否提供了专业技术培训的做法持保留意见。尤其应当注意的是，即使在培训协议中约定的是“专业技术培训”，也不代表用人单位真正为劳动者提供了该项培训，法院仍应当结合双方提供的证据情况进行判断核实。例如，在陈雪与新大洲本田摩托有限劳动合同纠纷案中，法院认定，由于新大洲本田公司提交的证据不足以证明其已按照《培训服务协议》安排陈雪培训并为陈雪培训费用，理应承担不利后果。即使签订了培训协议，法院仍然需要根据双方证据，审查协议的实际履行情况。